BAL marketing and creative LAB

logored
Blog
Blog /

Թիմբիլդինգը գործողությունների շարք է, որի նպատակն է բարձրացնել թիմի համախմբվածությունը, արտադրողականությունը և արդյունավետությունը՝ համատեղ առաջադրանք կատարելով: Պարզ խոսքերով, թիմբիլդինգն այն է, երբ մարդիկ միանում են թիմին՝ առաջադրանքը հաջողությամբ ավարտելու համար: Լավ և համակարգված թիմ դառնալու համար, մարդիկ պետք է զգան և հասկանան իրենց գործընկերներին,…

Blog /

Բիզնեսի անվտանգության համակարգի զարգացման նպատակը Ցանկացած բիզնես միշտ շրջապատված է պոտենցիալ սպառնալիքներով՝ մրցակիցների, անվստահելի գործընկերների, վատ մենեջերների, անպատասխանատու աշխատակիցների տեսքով։ Այս ամենի համար տեղին է մտածել բիզնեսի կազմակերպական, տնտեսական, տեխնիկական, իրավական և սոցիալական ապահովության մասին։ Բիզնեսի անվտանգությունը դա պաշտպանությունն է նրանցից, ովքեր կարող են ինչ-որ…

Blog /

Վերջերս ի հայտ եկած դժվարությունները, ինչպիսիք էին կորոնավիրուսային համաճարակը և պատերազմը, ստիպեցին ձեռնարկատերերին լինել զգույշ և նախագծել ռազմավարություն՝ վերահաս ճգնաժամին դիմանալու համար։ Հատկապես, սկսնակ բիզնես ունենալու դեպքում, շատ հեշտ է առաջին իսկ պատահած դժվարությունից վախեցած՝ թողնել ամեն ինչ և շուտ հիասթափվել։ Շատ կարևոր է…

Blog /

Ինչո՞ւ վաճառքը չի աճում Իրացման տեմպերի աճի բացակայությունը կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով:  Դիտարկենք տնային ապրանքների առցանց խանութի օրինակը: Մարդիկ, ովքեր այցելում են կայք, կարող են գնումներ չկատարել տարբեր պատճառներով՝ Ընդհանուր վաճառքի 3 սխալներ Վաճառքի 3 սխալներ, որոնք ձեր բիզնեսը տանում են կործանման՝ Չկա…

Blog /

Բիզնեսի զարգացման հիմնական փուլեր Աճ՝ ստեղծագործության միջոցով Ցանկացած երիտասարդական նախաձեռնություն իր անցկացվելիք փուլով տարբերվում է մյուսներից նրանով, որ թիմը մշտական փնտրտուքների մեջ է, փորձարկում է տարբեր վարկածներ, իսկ կազմակերպչական կառուցվածքը անընդհատ փոխվում է։ Հստակ չէ, որ այս վերափոխումները բարենպաստ պայմաններ կստեղծեն բիզնեսի զարգացման համար, սակայն…

Blog /

Աշխատակիցների ճիշտ հավաքագրումն ու կառավարումը ձեր ընկերության ապագա հաջողությունը որոշելու հիմնական գործոնն է: Շատ հաջողակ կազմակերպություններ պնդում են, որ նման բարձր արդյունքների են հասել՝ աշխատանքի ընդունելով «ճիշտ» մարդկանց: Ղեկավարները շատ քիչ բան են անում այս գործընթացի արդյունավետությունը բարելավելու համար: Ինչպե՞ս են ընկերությունները ընդունում աշխատակիցներին։…

1 2 3 7